Вышла на работу раньше, чем ребенку исполнилось 1,5 года. Может ли работодатель устанавливать испытательный срок?

Ответ:

Нет!

Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу даже с их согласия. Также не устанавливаются испытания и беременным сотрудницам.

Будущую маму вообще не получится уволить по инициативе работодателя, даже за прогул — только в исключительных случаях.

Основание: ст. 70 ТК РФ

Если в трудовой договор включили условие об испытательном сроке, то уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытание — незаконно.