ЗаймыВ Мострансавто состоялась конференция трудового коллектива предприятия по подведению промежуточных итогов выполнения Коллективного договора на 2019-2022 годы за прошлый год. Из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции мероприятие под председательством генерального директора компании Владислава Мурашова прошло в онлайн-формате, в нем приняли участие около 100 человек, в том числе председатель Профсоюза работников АТ и ДХ МО Анна Шестакова.
Как отметил Владислав Мурашов, в 2019 году предприятие завершило масштабный проект преобразования ГУП МО «Мострансавто» в акционерное общество «Мострансавто», 100% акций находятся в собственности Правительства Московской области. Несмотря на тяжелую ситуацию в отрасли, снижение пассажиропотока в пиковый период 2020 года до 80%, предприятие продолжает выполнять обязательства по Коллективному договору, в том числе по нововведениям, которые были приняты в 2019 году. Так, не приостановлено финансирование профсоюзных организаций по направлениям культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, оплачивается бесплатный проезд в автобусах компании для сотрудников и действует доплата водителям за каждого перевезенного пассажира.
В 2019 и 2020 годах продолжилось и обновление автопарка Мострансавто (он пополнился на 661 автобус большого класса), а также улучшение материально-технической базы (установлен 41 новый моечный портал). В период пандемии было закуплено почти 3 млн защитных масок и 20 тыс. литров антисептиков и дезинфицирующих средств, а также 500 тыс. пар перчаток.
Среди ключевых достижений прошлого года – повышение заработной платы. В 2019 году на 10% увеличились тарифные ставки и оклады сотрудников рабочих специальностей: кассиров, слесарей, уборщиков, мойщиков. Заработная плата других категорий работников была проиндексирована на 4,26%. В условиях снижения доходов и транспортной работы на фоне пандемии коронавируса предприятию удалось сохранить штат сотрудников. Заработная плата водителей выплачивалась в полном объеме с учетом фактически отработанного времени. Руководство компании отказалось от своей ежемесячной премии до стабилизации ситуации в отрасли, частично были заморожены премиальные директоров филиалов, их заместителей и сотрудников аппарата управления.
В Мострансавто продолжают действовать различные программы социальной поддержки: льготные путевки в ведомственный пансионат «Нара» для сотрудников и членов их семьи, в этом случае работник оплачивает только 20% от стоимости, а члены семей половину (за 2019 год возможностью отдохнуть со скидкой воспользовались свыше 500 человек); бесплатные путевки в оздоровительные лагеря Московской области, а также Черноморского побережья для детей сотрудников (за минувший год более 550 детей отдохнуло в летних лагерях за счет средств предприятия). Объем вложений компании в проекты социального характера, в том числе расходы на материальную помощь и т. д., составили 100 млн рублей.
В организации действуют программы по переобучению сотрудников и повышению квалификации: так, за минувший год более 60 человек, ранее занимавших другие должности, прошли переобучение и начали работать водителями автобусов. В прошлом и нынешнем году для данной категории сотрудников была закуплена форменная одежда, водители обеспечены новыми брендированными поло на лето и утепленными куртками с логотипом Мострансавто для работы в осенне-зимний период. До конца этого года для профильных сотрудников планируется закупка спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
АО Мострансавто
