Работодатель пригрозил увольнением, законно ли это?

Работодатель может предложить работнику уволиться по соглашению сторон или уволить по соответствующим основаниям, но требовать уволиться — нет.

Иначе такие действия рассматриваются, как принуждение к увольнению.

Если работник утверждает, что работодатель вынудил подать его такое заявление, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.

При давлении со стороны работодателя пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы она провела проверку и при обнаружении правонарушения назначила наказание.