При увольнении работодатель удерживает с меня оплату за обучение в период работы. Это законно?

Ответ:

Да! Если вы уволились без уважительной причины до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении за счет средств работодателя. При этом компенсация должна быть пропорциональна неотработанному периоду.

Уважительные причины указываются в дополнительном соглашении или ученическом договоре.

Если они не указаны, то вопрос может быть решен по соглашению сторон или в суде.

Возмещение расходов решается в трудовом договоре или в соглашении об обучении.

Работник НЕ возмещает работодателю расходы на обучение, если не было заключено соглашение или в трудовом договоре не указаны сроки отработки после обучения.

Если компания сама сократила сотрудника, то взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.