Права и гарантии на работе для беременных

Легкий труд, неполный рабочий день. На что еще можно рассчитывать, работаю в положении?

Визит к врачу в рабочее время

Если работодатель заставляет женщину использовать для обязательного диспансерного обследования дни ежегодного отпуска или брать выходной за свой счет — это незаконно.

Отпуск

- Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы.

- Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и столько же после)

- Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными.

- После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Его можно использовать полностью или по частям, а также его могут взять близкие родственники — муж, бабушки, дедушки.

Срочный трудовой договор должен быть продлен

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.

Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок

Если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания.

Также запрещено увольнять по инициативе работодателя

Исключение — ликвидация организации.

Для всех будущих мам рекомендуем подписаться на канал "Стань мамой в Подмосковье".