Права дистанционных работников

Дистанционная работа бывает:

- постоянная,

- временная (непрерывная удаленка в срок до 6 месяцев),

- периодическое чередование дистанта и офиса,

- экстренная удаленка без согласия работника.

Несмотря на удобство, не все дистанционные работники осведомлены о своих правах. Разбираемся:

Трудовой договор

Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре, дополнительном соглашении или локальном правовом акте.

Рабочий день и время отдыха

Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.

Охрана труда

Работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.

Использование личных устройств и средств связи

Если работники используют свои устройства для работы, то важно предусмотреть компенсацию затрат на использование личной техники.

Отпуск и больничный

Здесь все как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены — отпуск не менее 28 дней, оплачиваемые больничные.

Контроль и коммуникация с работодателем

Работодатель вправе закрепить порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

Как защитить свои права на удаленной работе?

- Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании.

- Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда.

- Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию.