Подписываю трудовой договор, но на нем нет печати — только подпись руководителя компании. Это законно?

Ответ:

Да! Такое оформление документов допустимо. Чтобы договор имел законную силу, достаточно подписей работника и руководителя. Это правило распространяется на всех работодателей.

Нюанс!

По Трудовому кодексу, в договоре с работодателем должны быть указаны:

- ФИО работника и наименование работодателя;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- ИНН работодателя;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, по которому он на это уполномочен;

- место и дата заключения договора.

Документ вступает в силу в день, когда его подписали работник и работодатель.