Ответ:
Сотрудник по соглашению с работодателем может уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченное время.
Необходимо предоставить письменное заявление.
В нем работник указывает необходимое количество дней отпуска без сохранения зарплаты.
Такой отпуск нормами ТК РФ не ограничен.
Источник: minsocmo|VK