Ответ: Если студенту нет 18 лет, то установить ему испытательный срок работодатель не вправе.
Но! Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе.
К перечню лиц, которым испытание не устанавливается, относятся и лица, не достигшие возраста 18 лет.
Источник: minsocmo|VK
