Ответ: нет
Работодатель не имеет права штрафовать работников за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Он может применить дисциплинарные взыскания, такие как:
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
Взыскания могут быть применены только лишь в том случае, если работник не выполнит или ненадлежащим образом выполнит свои трудовые обязанности по своей вине.
Источник: minsocmo|VK