Что должен работодатель работнику при увольнении?

Закон на стороне сотрудника даже после увольнения, но что вам положено и что делать в случае отказа. Рассказываем!

Работодатель при увольнении должен:

- полностью с вами рассчитаться и выплатить все причитающиеся суммы,

- выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности,

- по письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой,

- в день увольнения ознакомить под роспись с приказом об увольнении.

Еще несколько тонкостей:

- Если человек попал под сокращение или компанию ликвидировали, он может рассчитывать на выходное пособие и средний заработок, пока идет поиск новой работы.

- По закону, если вы заболели в течение месяца после увольнения, то дни недуга вам оплатит бывший работодатель.

Если работодатель не оформил увольнение должным образом, у вас остались нерешенные вопросы без реакции бывшего руководства, обратитесь в государственную инспекцию труда.

Сохраняйте и делитесь с коллегами! Пусть каждый знает свои рабочие права.